Integrar esfuerzos para desarrollar actividades encaminadas a apoyar a los egresados de la Institución Universitaria de Barranquilla - IUB, en su proceso de crecimiento, mediante un acompañamiento profesional personalizado a través del cual podrán fortalecer los aspectos necesarios para definir y/o alcanzar sus objetivos laborales.

Objetivos específicos

• Ofrecer orientación en la definición del proyecto profesional.
• Orientar en el diseño de estrategias para alcanzar sus objetivos laborales.
• Ofrecer un acompañamiento para el fortalecimiento de competencias personales y profesionales.

Temas

• Forma de enfrentar una entrevista laboral.
• Revisión y actualización de la hoja de vida.
• Aspectos positivos y negativos a tener en cuenta en un proceso de selección.
• Competencias blandas requeridas por las empresas de hoy.
• Tips de ayuda.
• Herramientas y estrategia de búsqueda laboral.
• Imagen y proyección profesional.
• Negociación y Resolución de Conflictos.

Integrar esfuerzos para desarrollar actividades encaminadas a apoyar a los egresados de la Institución Universitaria de Barranquilla - IUB, en su proceso de crecimiento, mediante una evaluación de competencias personales y profesionales realizada a través de la aplicación de pruebas, y por la cual los egresados podrán identificar qué aspectos deben fortalecer relacionado con su perfil profesional.

Objetivos específicos

• Identificar las fortalezas y debilidades de los egresados, mediante la aplicación de una prueba.
• Realizar un diagnóstico y retroalimentación de forma especializada con el fin de asegurar el trabajo realizado con cada egresado.
• Realizar un plan para la efectiva búsqueda de empleo.

Temas

• Socialización de las pruebas psicotécnicas existentes: su objetivo de evaluación.
• Aspectos positivos y negativos a tener en cuenta en la aplicación de una prueba.

Las pruebas a aplicar son:

• DISC: Evalúa las habilidades o actitudes de una persona y de ese modo predice su probable conducta. Las evaluaciones bajo el modelo DISC son una de las herramientas más utilizadas en estos momentos para la selección de personal, por ser una de las más completas, pues permite conocer no solo las actitudes de las personas evaluadas, sino también identificar qué buscan y cómo interactuar con ellas de la mejor manera. Un simple análisis permite ver cómo potenciar esas actitudes para su desarrollo en el mundo laboral.
• WARTEGG: Prueba psicológica proyectiva que permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.

Acompañar, instruir o entrenar a los egresados con el objetivo de conseguir que cumplan metas o desarrollen las habilidades y/o competencias específicas que arrojaron el diagnostico. Así mismo, brindarle herramientas en las que puedan profundizar en su propio conocimiento y contribuir al desarrollo personal y profesional de cada uno.

Objetivos

• Simulacro de entrevista de trabajo personal.
• Motivar a los egresados a disponer de una actitud positiva, proactiva y determinante ante el proceso

Temas

• Desarrollo de comunicaciones efectivas.
• Gestión de equipos eficientes.
• Condiciones clave para la empleabilidad.